年前、アメリカ生まれのメリッサ・アブレット＝ジョルダンは、ロッテルダムにアメリカのケンブリッジ・イノベーション・センター（CIC）を立ち上げた。 ボストン、マイアミ、フィラデルフィアで革新的なコミュニティづくりに携わった経験を持つメリッサは、ロッテルダムにCIC初の海外オフィスを開設する機会を得た。 現在、メリッサはCICのグローバル・チーフ・オペレーティング・オフィサーとして、営業、オペレーション、IT、ソフトウェア開発など、CICのグローバル・センターを統括している。 彼女はもうCICロッテルダムのゼネラル・マネージャーではないが、後任のジョイス・コルネット＝ヴロイグデンヒルにとっては、メリッサが築いた土台の上にさらに多くの挑戦があった。 両女性によれば、「ロッテルダムの起業家的風土は改善され、革新的なコミュニティは力強く成長したが、現在の課題は主にコミュニティをより多様で包括的なものにすることにある」。
メリッサ・アブレット＝ジョルダンと考える女性リーダーシップの初期段階
CICは、主にロッテルダムの革新的なコミュニティーのためのミーティングの場として機能している。 ロッテルダムをイノベーションの拠点として地図に載せるには、かなりの困難があった。 メリッサのアメリカでの経験は、ビジネスを成功させ、革新的なコミュニティを築くのに役立った。 全体的な任務は、ロッテルダムに先進的な起業家コミュニティを構築することだったが、すぐに明らかになったのは、構築されたコミュニティのほとんどが男性で占められているということだった。
私たちがロッテルダムに来たのは、地域のイノベーション・エコシステムの構築を支援し、加速させるためです。 つまり、私の後継者であるジョイスにとっての挑戦は、より包括的で、広い意味での多様性を持たせることだった。
ジョイス・コルネット＝ヴロイグデンヒルによって女性リーダーシップはさらに進化した
2019年、ジョイスはゼネラルマネジャーに就任し、CICは次の段階に入った。 ジョイスは、ビジネス環境をより包括的で多様なものにするという課題に挑んだ。 CICは、社会経済評議会（SER）から、2025年までに20％以上の女性起業家をコミュニティ内に住まわせるという目標を掲げた契約を結んだ。 CICはまた、詳細なダイバーシティ計画の概要を示す「ダイバーシティ・イン・ビジネス憲章」にも署名した。 ジョイスのリーダーシップの下、CICは多様性を促進し、性別、民族、経歴に基づく包括的な起業家精神を奨励するために活動している。 現在も85％以上が男性起業家で構成されるこのコミュニティは、包括的なロールモデルに焦点を当て、ロッテルダム市を正確に反映することを目指している。
ロッテルダムで女性のファーストネームを出せば、その女性がどこの会社を率いているか、誰もが知っている。 トップに立つ女性は少ない。 ダイバーシティ・ビジネス・オブ・ザ・SER、フィメール・ベンチャーズ、ボイス・オブ・オール・ウーマンのような団体とのパートナーシップは、この状況を変えなければならない。 文字通り、そして比喩的に、インスピレーションに満ちた新興企業の主要な女性たちに場所を提供することで、私たちは包括的なロッテルダムのエコシステムに貢献しています」。
女性のリーダーシップが未来を形作る
CICの現在の焦点は、人材の獲得、国際化の形成、多様性のさらなる展開である。 CICは、活気あるイノベーション・センターによって会員企業の成長を促進し、その一方で包括性のために闘い続けることで、ダイバーシティの分野におけるロールモデルになりたいと考えている。 こうしてジョイスは、ジェンダーに基づく起業家精神の議論に終止符を打ちたいのだ。 CICは、計画と野心が優先するコミュニティである。 ジョイスによれば、起業家精神こそが焦点であり、男女の差はないはずだという。
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