Von Kelly Sullivan, PhD, Direktorin für Laborbetrieb, US CIC Labs
Ich habe aus erster Hand erfahren, wie eine starke Laborkultur Innovation, Zusammenarbeit und Teamerfolg vorantreibt. Ein kürzlich erschienener Artikel in The Hill wurde berichtet, dass 1 von 5 Arbeitnehmern durch ein ungesundes Arbeitsumfeld abgeschreckt wird, was den Bedarf an unterstützenden und integrativen Arbeitsplätzen unterstreicht. Sie fragen sich vielleicht, was eine starke Laborkultur ausmacht? Meiner Erfahrung nach ist es ein Umfeld, in dem gemeinsame Werte, gegenseitiger Respekt und klare Ziele den Wissenschaftlern die Möglichkeit geben, sich zu entfalten.
Warum die Laborkultur wichtig ist
Eine positive Laborkultur trägt dazu bei, erfolgreiche Teams aufzubauen und zu erhalten. Sie fördert die Zusammenarbeit, ermutigt zu kreativen Problemlösungen und treibt Innovationen voran. Ein unterstützendes und gesundes Umfeld fördert nicht nur das Wohlbefinden und reduziert den Stress, sondern führt auch zu besseren wissenschaftlichen Ergebnissen. Labore mit einer positiven Kultur entwickeln auch einen Ruf, der Spitzenkräfte anzieht und bindet. Wie Michelle Ottey, PhD, Global Leader of Centers and Labs, in einem kürzlich erschienenen Artikel betonte, ist eine Führung mit Empathie und Belastbarkeit am heutigen Arbeitsplatz unerlässlich. Dieser Führungsansatz fördert Räume, in denen sich der Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt – und in denen sich sowohl Menschen als auch Ideen entfalten können.
Wie man eine Unternehmenskultur in einer Laborumgebung aufbaut
Die Schaffung einer starken Laborkultur beginnt mit Absicht. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Umgebung schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und erfolgreich ist:
- Definieren Sie gemeinsame Werte und Ziele: Bringen Sie Ihr Team zusammen, um ein Leitbild und Grundwerte zu erstellen, die die Ziele und Prinzipien Ihres Labors widerspiegeln.
- Fördern Sie eine offene Kommunikation: Regelmäßige Besprechungen, ehrliches Feedback und eine Politik der offenen Tür tragen dazu bei, dass sich jeder einbezogen und gehört fühlt.
- Ermutigen Sie zur Inklusion: Feiern Sie die einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Ideen, die jedes Teammitglied einbringt, um die Arbeit des Labors zu bereichern.
- Gehen Sie mit gutem Beispiel voran: Zeigen Sie Respekt in Ihrer Kommunikation, modellieren Sie das Verhalten, das Sie im Team sehen wollen, und gehen Sie mit gutem Beispiel voran, was Ihre Arbeitsmoral angeht.
Gemeinsame Laborräume, wie die im CIC, unterstützen Ihr Team, indem sie eine positive Arbeitskultur fördern. Sie bieten wichtige Ressourcen, wie z.B. gemeinsam genutzte Laborgeräte, und fördern gleichzeitig die Gemeinschaft durch Veranstaltungen, Programme und Gemeinschaftsräume wie gut ausgestattete Küchen (mit viel Kaffee!).
Wege zur Förderung der Zusammenarbeit und des Engagements
Neben der Schaffung der Grundlagen für eine positive Unternehmenskultur ist auch der Aufbau von Kameradschaft wichtig – sie ist ein wichtiger Eckpfeiler für eine florierende Laborumgebung. Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie das erreichen können:
- Sprechen Sie zwischenmenschliche Probleme frühzeitig an: Dies verhindert die Eskalation von Konflikten und sorgt für ein positives Umfeld. Gelegentlich kann eine Anpassung der Teamzusammensetzung erforderlich sein, um die Moral und die Zusammenarbeit zu verbessern.
- Veranstalten Sie teamfördernde Aktivitäten: Retreats, Workshops oder informelle Treffen helfen, Beziehungen zu stärken und die Teamdynamik zu verbessern.
- Entwickeln Sie ein Mentorenprogramm: Die Zusammenführung von Nachwuchswissenschaftlern mit erfahrenen Teammitgliedern ist ein weiterer effektiver Weg, um Fähigkeiten aufzubauen und sinnvolle Verbindungen zu fördern.
- Ermutigen Sie zur Teilnahme: Indem Sie Ihr Team in Diskussionen, Brainstorming-Sitzungen und den Entscheidungsprozess einbeziehen, stellen Sie sicher, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und gehört fühlt.
Wenn Sie sich über das Labor hinaus engagieren möchten, bieten die gemeinsam genutzten Räume des CIC den Mitgliedern die Möglichkeit, ein soziales Netzwerk von Gleichgesinnten zu knüpfen und an Veranstaltungen teilzunehmen, die eine aufkeimende Unternehmenskultur fördern.
Entwickeln Sie einen Prozess zur Erhaltung der Laborkultur
Der Aufbau einer starken Laborkultur ist ein ständiges Unterfangen. Daher ist es wichtig, Prozesse zu etablieren, die eine positive Kultur in die Abläufe des Labors einbinden:
- Erstellen von Onboarding-Programmen: Dies ist ein effektiver Weg, um neue Mitglieder mit den Werten, Erwartungen und Arbeitsabläufen Ihres Labors vertraut zu machen.
- Entwickeln Sie strukturierte Feedback-Mechanismen: Umfragen, 1:1-Check-Ins und regelmäßige Treffen können helfen, die Dynamik im Labor zu bewerten und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren.
- Feiern Sie Erfolge: Erfolge anzuerkennen und zu belohnen kann Teammitglieder motivieren. Eine Studie von Great Place to Work hat ergeben, dass ein aufrichtiges Dankeschön von Seiten der Führungskräfte die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter sich bei ihrer Arbeit besonders anstrengen, um 69 % erhöhen kann.
Diese Schritte können dazu beitragen, die Kultur Ihres Labors aufrechtzuerhalten und gleichzeitig Flexibilität zu ermöglichen, wenn sich das Personal und die Umstände weiterentwickeln. Während sich die Kultur im Laufe der Zeit natürlich verändert, kann eine bewusste Führung sicherstellen, dass sie sich in eine positive und zielgerichtete Richtung entwickelt.
Können flexible Laborräume zu einer starken Laborkultur beitragen?
Eine starke Laborkultur ist das Rückgrat von Innovation, Zusammenarbeit und Erfolg. Sie fördert ein Umfeld, in dem Teams gedeihen, Ideen sich entfalten können und Durchbrüche möglich werden. Für Laborleiter ist es nicht nur wichtig, neben den Forschungszielen auch die Kultur in den Vordergrund zu stellen – es ist unerlässlich. Indem Sie eine positive, integrative und anpassungsfähige Kultur kultivieren, können Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeit einen bleibenden Eindruck hinterlässt, sowohl im Labor als auch darüber hinaus.
