CICインターナショナル・ソフトランディング・ディレクター、アレハンドラ・ウィンター著
ラテンアメリカでは、融資の96％が男性主導の新興企業に注ぎ込まれ、女性主導の新興企業はわずか4％に過ぎない。 世界的なコンサルティング会社ジェンダー・スマートが指摘するこのひどい格差／驚異的な差は、女性が起業を推進するための海外資金にアクセスする際に直面する課題を浮き彫りにしている。 男性主導のベンチャー企業が1,200万ドル近い投資を獲得しているのに対し、女性主導のベンチャー企業は50万ドルしか調達していない。
同じように、ウェブ3のような最先端技術に焦点を当てた新興企業では、創業者に女性がいるのはわずか13％で、女性だけのチームはわずか3％しかない。 ボストン・コンサルティング・グループによる『Web3はすでに男女の多様性に問題を抱えている』と題された報告書によると、この分野では男性が最大4倍の投資資金を得ている。 さらに、1億ユーロ以上の資金を確保した企業のうち、女性だけで構成された企業はない。
国際女性デーの新たな記念日は、起業家精神に根強く残る男女格差と、その広範囲に及ぶ影響について考え、光を当てる機会である。 女性の比率が著しく低いことは、女性が率いるベンチャー企業は本質的に収益性が低いという誤った考えを広めている。 さらに、創業、事業拡大、グローバル展開のための強固な支援制度がないため、起業の旅に出る勇気のある女性は少ない。 その結果、ロールモデルや成功物語が乏しいため、他の女性たちが同じような道を追求する意欲をかき立てられず、存在感の乏しさの連鎖を永続させている。
この現実を紐解くと、無数の原因が浮かび上がってくる。 STEM（科学、技術、工学、数学）の分野を目指す女性が、男性に比べて統計的に少数派である。 近年、大きな進展があったとはいえ、この不均衡は、世界的な事業拡大を目指す資金力のある企業において、女性が指導的役割を担う可能性を著しく低下させている。 こうしたハードルを乗り越えた数少ない女性たちにとって、国際化の拠点として憧れの的であるアメリカへの進出は、またしても手ごわい挑戦となる。 移民、女性、ラテンアメリカ人というトリプル・マイノリティとしてナビゲートし、それぞれの層が資本注入の探求をさらに複雑にしている。
このような制度的な障壁だけでなく、日常生活における厳しいコントラストが、この課題をさらに複雑にしている。 ラテンアメリカ・カリブ海地域のジェンダー平等監視機関が最近行った調査によると、この地域の女性は、家事や子どもや高齢者の世話に、男性の3倍もの時間を割いていることが明らかになった。 こうしたジェンダー的役割分担の定着は、固定観念を永続させ、現実的な場面で顕在化する。 母親が起業し、世界進出を目指す場合、その偉業にまつわる議論は必ず、家庭の責任とキャリアの願望をどのように両立させるかという方向に向かう。 さらに、男性が親であっても、フルタイムの仕事を難なくこなしながら、ビジネスの成長見通しを高めるために極めて重要な人間関係の構築や人脈作りに従事しているように見える。
このような現在のシナリオを認識し理解することは、意味のある変革を促し、新興企業領域における女性の存在感を高め、財源にアクセスする上で極めて重要である。 私たちは、女性が社会的に大きな影響を与える画期的なプロジェクトを実現するための優れた能力と才能を持っていることを知っています。 しかし、こうしたベンチャーは、必要な条件が整って初めて花開く。
今日、変化をもたらすことは、単なる資金配分やジェンダーに特化したイニシアチブの確立を超越している。 そのためには、何十年にもわたって培われてきた深く根付いた社会規範を根本的に見直し、より全体的で協力的なアプローチに道を譲る必要がある。 一致団結した努力によってのみ、障壁を取り払い、多様性を育み、より公平な未来への道を切り開くことができる。
記事原文は2024年3月8日付ラ・テルセラ紙スペイン語版
