Vor fünf Jahren gründete die gebürtige Amerikanerin Melissa Ablett-Jordaan das amerikanische Cambridge Innovation Center (CIC) in Rotterdam. Mit ihrer Erfahrung beim Aufbau innovativer Gemeinschaften in Boston, Miami und Philadelphia sah Melissa die Chance, das erste internationale Büro von CIC in Rotterdam zu eröffnen. Derzeit ist Melissa der globale Chief Operating Officer bei CIC, wo sie für die Aufsicht über die globalen Zentren von CIC, einschließlich Vertrieb, Betrieb, IT und Softwareentwicklung, verantwortlich ist. Obwohl sie nicht mehr Geschäftsführerin des CIC Rotterdam ist, gab es viele Herausforderungen für ihre Nachfolgerin Joyce Kornet-Vreugdenhil, die nun auf dem von Melissa gelegten Fundament weiter aufbaut. Beide Frauen sind der Meinung, dass „sich das unternehmerische Klima in Rotterdam verbessert hat und die innovative Gemeinschaft in Rotterdam stark gewachsen ist, aber die Herausforderung liegt jetzt vor allem darin, die Gemeinschaft vielfältiger und integrativer zu machen.
Weibliche Führung im Anfangsstadium mit Melissa Ablett-Jordaan
Das CIC fungiert in erster Linie als Treffpunkt für die innovative Gemeinschaft von Rotterdam. Um Rotterdam als Innovationszentrum zu etablieren, gab es erhebliche Herausforderungen. Melissas Erfahrungen aus Amerika haben ihr geholfen, ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen und eine innovative Gemeinschaft aufzubauen. Der Auftrag lautete: Aufbau einer führenden Unternehmergemeinschaft in Rotterdam. Es stellte sich jedoch bald heraus, dass die geschaffene Gemeinschaft hauptsächlich aus Männern bestand.
Wir sind nach Rotterdam gekommen, um den Aufbau des regionalen Innovationsökosystems zu unterstützen und zu beschleunigen. Dass sie hauptsächlich aus Männern bestand, war selbstverständlich, was bedeutete, dass die Herausforderung für meine Nachfolgerin Joyce darin bestand, integrativer und vielfältiger im weitesten Sinne des Wortes zu werden!‘
Wie sich die weibliche Führung mit Joyce Kornet-Vreugdenhil weiterentwickelt hat
Im Jahr 2019 übernahm Joyce die Position des Generaldirektors, und damit trat CIC in seine nächste Phase ein. Joyce nahm die Herausforderung an, das Geschäftsumfeld integrativer und vielfältiger zu gestalten. Der CIC hat einen Vertrag mit dem Sozial- und Wirtschaftsrat (SER) unterzeichnet, in dem das Ziel festgelegt wurde, bis 2025 mehr als 20% der Unternehmerinnen in seiner Gemeinde unterzubringen. Der CIC hat auch die Charta „Diversity in Business“ unterzeichnet, die einen detaillierten Diversitätsplan enthält. Unter Joyce’s Führung setzt sich CIC für die Förderung der Vielfalt ein und ermutigt zu integrativem Unternehmertum auf der Grundlage von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Herkunft. Die Community, die immer noch zu über 85% aus männlichen Unternehmern besteht, konzentriert sich auf integrative Rollenmodelle und will ein genaues Spiegelbild der Stadt Rotterdam werden.
Wenn Sie in Rotterdam den Vornamen einer Frau erwähnen, weiß jeder, welches Unternehmen sie leitet. Frauen an der Spitze sind rar und das muss sich ändern. Unsere Partnerschaften mit Parteien wie Diversity in Business of the SER, Female Ventures und Voice of All Women müssen dies ändern. Indem wir buchstäblich und im übertragenen Sinne den führenden Frauen inspirierender Start-ups Raum geben, tragen wir zu einem integrativen Ökosystem in Rotterdam bei.
Wie weibliche Führungskräfte die Zukunft gestalten
Der CIC konzentriert sich derzeit auf die Gewinnung von Talenten, die Gestaltung der Internationalisierung und die weitere Verbreitung der Vielfalt. Indem der CIC das Wachstum seiner Mitgliedsunternehmen mit einem lebendigen Innovationszentrum fördert – und sich gleichzeitig weiterhin für Inklusion einsetzt – hofft er, ein Vorbild im Bereich der Vielfalt zu werden. Auf diese Weise möchte Joyce die Diskussion über Unternehmertum auf der Grundlage des Geschlechts beenden. CIC ist eine Gemeinschaft, in der Pläne und Ambitionen vorherrschen. Laut Joyce steht das Unternehmertum im Mittelpunkt und es sollte keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen geben.
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