Unternehmenslösungen
Ganz gleich, wie Ihr Team arbeitet, wir haben eine Lösung für Sie.
Seit 1999 hat das CIC Raum, Infrastruktur, Programme und Ressourcen zur Unterstützung von über 10.000 Organisationen in Nordamerika, Europa und Asien bereitgestellt.
Ein flexibler Arbeitsplatz ist nur der Anfang
Privater Raum? Prüfen Sie. Hauptquartier? Prüfen Sie. Ein Satellitenbüro oder ein Coworking Space für die Treffen Ihrer Mitarbeiter? Prüfen und prüfen. Unsere flexiblen Räumlichkeiten und Bedingungen machen es einfach, Ihrem Hauptquartier das volle Hybrid-Erlebnis zu bieten.
Sie und Ihr Team teilen sich einen CIC-Campus mit aktiven und engagierten Innovatoren, was es einfacher macht, neue Verbindungen und Beziehungen zu knüpfen.
Mit Hunderten von Veranstaltungs- und Programmangeboten sind unsere Campusse wie geschaffen für Lernen, Networking und Zusammenarbeit.
Gebaut für das moderne Unternehmen. Unterstützung für hybride Arbeitskräfte.
Unternehmen lieben unsere:
- Super flexible Bedingungen
- Private, anpassbare Räume
- Fähigkeit, Teams von 2 bis 200 Personen zu unterstützen
- Modernste Technologie
Ihre Mitarbeiter werden unsere:
- Zentralisierte & bequeme Standorte
- Durchdacht gestaltete Räume
- Lebendige Gemeinschaft & wöchentliche Veranstaltungen
- Vollständig ausgestattete Küchen
… Wir haben erkannt, dass wir durch eine dezentrale Organisation unsere Kunden in Afrika, Lateinamerika und Südostasien besser bedienen können. CIC hat uns nicht nur eine maßgeschneiderte Hybridlösung angeboten, die uns einen Weg in die Zukunft eröffnete, sondern uns auch zum Teil eines Ökosystems innovativer Unternehmer gemacht.
Frances Reid | COO | Root Capital
Seit 1999 haben mehr als 10.000 Unternehmen und Organisationen dem CIC ihr Vertrauen geschenkt.
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PERSPEKTIVEN
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Wie Sie Ihren Arbeitsbereich in der zweiten Hälfte des Jahres 2024 verändern können
Mitte des Jahres sind viele Unternehmen vielleicht nicht in der Lage, in größere Renovierungsarbeiten zu investieren oder einen neuen Raum zu bauen. Die gute Nachricht ist, dass strategische Anpassungen des Arbeitsplatzes nicht mit einem hohen Preis verbunden sein müssen, um die Erfahrung der Mitarbeiter und die Leistung im Jahr 2024 erheblich zu beeinflussen.
Neudefinition des Arbeitsplatzes zur strategischen Unterstützung von Unternehmenskultur, Innovation und Wachstum
Im Rahmen dieser Studie wurden mehr als 560 HBR-Zuschauer befragt, die an den strategischen Entscheidungen ihres Unternehmens über den Arbeitsplatz beteiligt sind. Es zeigte sich, dass die Unternehmen von heute zu verstehen beginnen, dass es bei Entscheidungen über den Arbeitsplatz nicht nur um Quadratmeter und Layouts geht, sondern dass sie für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind.