Neudefinition des Arbeitsplatzes zur strategischen Unterstützung von Unternehmenskultur, Innovation und Wachstum

Im Rahmen dieser Studie wurden mehr als 560 HBR-Zuschauer befragt, die an den strategischen Entscheidungen ihres Unternehmens über den Arbeitsplatz beteiligt sind. Es zeigte sich, dass die Unternehmen von heute zu verstehen beginnen, dass es bei Entscheidungen über den Arbeitsplatz nicht nur um Quadratmeter und Layouts geht, sondern dass sie für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind. Sehen Sie sich einige der wichtigsten Ergebnisse an und lesen Sie den vollständigen Bericht.

Die wichtigsten Ergebnisse des Berichts

Physischer Arbeitsplatz, Unternehmenskultur und Geschäftsergebnisse sind miteinander verwoben

Eine weltweite Umfrage der Harvard Business Review Analytic Services* hat ergeben, dass die Unternehmen allmählich verstehen, wie wichtig Entscheidungen am Arbeitsplatz für den Geschäftserfolg sind.

Entscheidungen zum Arbeitsbereich

88%

der Befragten stimmen zu, dass Unternehmen Entscheidungen über den Arbeitsplatz als strategische Priorität betrachten sollten

Entscheidungen über den Arbeitsplatz sind entscheidend für die Unternehmenskultur

Entscheidungen zum Arbeitsbereich

97%

stimmen zu, dass Entscheidungen über den Arbeitsplatz die Unternehmenskultur beeinflussen

Unternehmenskultur

98%

stimmen zu, dass die Qualität der
Die Unternehmenskultur beeinflusst die Fähigkeit einer Organisation zum Erfolg

In der Tat

42%

der Befragten, deren Unternehmen in letzter Zeit Anpassungen am Arbeitsplatz vorgenommen haben, geben an, dass die Verbesserung der Unternehmenskultur und des Engagements ein Hauptgrund für die Neubewertung ihres Arbeitsplatzes war

Starke Kultur → Wachstum

Die Macht der Gemeinschaft, der Verbindung und der Nähe steht im Vordergrund, da die Führungskräfte der Wirtschaft Gelegenheiten zum Netzwerken und zum persönlichen Austausch den Vorrang einräumen.

53%

berichten, dass ihr Unternehmen mehr Möglichkeiten für Mentoring und berufliches Wachstum geschaffen hat bzw. derzeit schafft.

52%

mehr Teambonding-Ausflüge hinzugefügt haben oder gerade hinzufügen

77%

stimmen zu, dass ihr Unternehmen daran interessiert ist, dass seine Mitarbeiter an persönlichen Veranstaltungen teilnehmen, um mit einer größeren Geschäftsgemeinschaft in Kontakt zu treten.

Der Arbeitsbereich ist ein bisschen wie ein Verbrennungsmotor […] Wenn die Leute zu weit auseinander stehen oder der Arbeitsbereich nicht richtig, es tötet Innovation und Zusammenarbeit. Mit dem richtigen Platz, bekommen Sie diesen Funken


Eelco Voogd | CEO | Reworc

In-Person ist (wieder) angesagt

Zwei von fünf Befragten nennen die Umstellung auf hybride Arbeitsformen und Remote-Arbeit als Hauptgrund für eine Neubewertung des Arbeitsplatzes, während einer von drei Befragten die Ermutigung der Mitarbeiter, sich persönlich zu treffen/zu arbeiten, als Grund für eine Veränderung des Arbeitsplatzes angibt (unter denjenigen, deren Unternehmen in letzter Zeit Anpassungen am Arbeitsplatz vorgenommen hat).

39 Prozent

39%

Anpassung an Hybrid- und Fernarbeit

34 Prozent

34%

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich persönlich zu treffen/zu arbeiten

Der physische Arbeitsbereich wird von den Mitarbeitern als vorteilhaft empfunden:

86 Prozent

86%

stimmen zu, dass „die Möglichkeit, in ein physisches Büro zu kommen, für die Mitarbeiter von Vorteil ist“.

90 Prozent

90%

stimmen zu, dass „die Möglichkeit, in ein physisches Büro zu kommen, für Mitarbeiter, die an kollaborativen Aufgaben arbeiten, von Vorteil ist“.

Vorteile durch die Anpassung des Arbeitsplatzes

Zu den 5 wichtigsten positiven Geschäftsergebnissen, die Unternehmen bei der Anpassung ihrer Arbeitsumgebung erzielt haben, gehören:

Vorteile
Größere operative Flexibilität

39%

Größere operative Flexibilität

Verbesserte Zusammenarbeit

37%

Verbesserte Zusammenarbeit

Unternehmenskultur

34%

Stärkere Unternehmenskultur und Engagement

Reduzierte Kosten

27%

Reduzierte Kosten

Persönlich

26%

Mehr Mitarbeiter treffen sich persönlich und arbeiten persönlich

Laden Sie den vollständigen Bericht herunter

*Daten aus der Harvard Business Review Analytic Services Pulse Survey, gesponsert von CIC, „Redefining The Workspace To Strategically Support Unternehmenskultur, Innovation und Wachstum“, veröffentlicht am 24. Januar 2024

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