Von Alejandra Winter, Direktorin, CIC International Soft Landing
In Lateinamerika fließen 96% der Finanzmittel in Startups, die von Männern geführt werden, und nur 4% in solche, die von Frauen geleitet werden. Dieser abgrundtiefe Unterschied, auf den das globale Beratungsunternehmen Gender Smart hinweist, unterstreicht die Herausforderungen, denen sich Frauen beim Zugang zu ausländischen Geldern stellen müssen, um ihr Unternehmertum voranzutreiben. Während von Männern geführte Unternehmen fast 12 Millionen Dollar an Investitionen erhalten, bringen ihre von Frauen geführten Gegenstücke nur 500.000 Dollar auf.
Auch bei den Startups, die sich auf bahnbrechende technologische Fortschritte wie web3 konzentrieren, sind nur 13 % der Gründer weiblich, und nur 3 % arbeiten mit einem reinen Frauenteam. Laut dem Bericht mit dem Titel ‚Web3 Already Has a Gender Diversity Problem‘ der Boston Consulting Group erhalten Männer in diesem Sektor bis zu viermal mehr Investitionskapital. Außerdem sind unter den Unternehmen, die mehr als 100 Millionen Euro an Finanzmitteln erhalten haben, keine, die ausschließlich aus Frauen bestehen.
Ein neuer Gedenktag zum Internationalen Frauentag ist eine Gelegenheit, über die anhaltenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten im Unternehmertum und ihre weitreichenden Auswirkungen nachzudenken und sie zu beleuchten. Die eklatante Unterrepräsentation von Frauen hält die falsche Vorstellung aufrecht, dass Unternehmen, die von Frauen geführt werden, von Natur aus weniger profitabel sind. Da es zudem an soliden Unterstützungssystemen für die Gründung, Expansion und globale Verbreitung fehlt, wagen weniger Frauen den Schritt in die Selbständigkeit. Folglich kann dieser Mangel an Vorbildern und Erfolgsgeschichten andere Frauen nicht dazu inspirieren, ähnliche Wege einzuschlagen, wodurch der Kreislauf der Unterrepräsentation fortgesetzt wird.
Beim Auspacken dieser Realität taucht eine Vielzahl von Ursachen auf. Im Kern geht es um die starke Asymmetrie, die schon in der frühen Bildung angelegt ist. Frauen, die MINT-Fächer (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) studieren, bleiben eine statistische Minderheit gegenüber ihren männlichen Kollegen. Trotz erheblicher Fortschritte in den letzten Jahren verringert dieses Ungleichgewicht die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass Frauen Führungspositionen in kapitalkräftigen Unternehmen übernehmen, die auf eine globale Expansion ausgerichtet sind. Für die wenigen Frauen, die diese Hürden überwinden, stellt der Schritt in die Vereinigten Staaten – ein begehrtes Drehkreuz für die Internationalisierung – eine weitere gewaltige Herausforderung dar. Sie navigieren als dreifache Minderheit: Einwanderer, Frauen und Latinas, wobei jede Schicht ihre Suche nach Kapitalzufuhr weiter erschwert.
Abgesehen von diesen systembedingten Hindernissen erschweren die starken Kontraste im täglichen Leben die Herausforderung zusätzlich. Eine kürzlich durchgeführte Studie des Observatoriums für die Gleichstellung der Geschlechter in Lateinamerika und der Karibik hat ergeben, dass Frauen in der Region täglich dreimal mehr Stunden für Hausarbeit und die Betreuung von Kindern und älteren Menschen aufwenden als Männer. Diese fest verankerten Geschlechterrollen halten Stereotypen aufrecht, die sich in praktischen Szenarien manifestieren. Wenn eine Mutter den Schritt ins Unternehmertum wagt und eine globale Expansion anstrebt, dreht sich die Diskussion um diese Leistung unweigerlich darum, wie sie die familiären Pflichten mit ihren Karrierewünschen in Einklang bringt – ein Gespräch, das sich nur selten an Väter richtet. Und selbst wenn Männer Eltern sind, gelingt es ihnen scheinbar mühelos, eine Vollzeitbeschäftigung auszuüben und gleichzeitig Beziehungen aufzubauen und Netzwerke zu knüpfen, die für die Verbesserung der Wachstumsaussichten von Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.
Dieses Szenario anzuerkennen und zu verstehen ist entscheidend, um sinnvolle Veränderungen herbeizuführen und die Präsenz von Frauen in der Startup-Szene und beim Zugang zu finanziellen Ressourcen zu stärken. Wir wissen, dass Frauen über bemerkenswerte Fähigkeiten und Talente verfügen, um bahnbrechende Projekte mit erheblicher gesellschaftlicher Wirkung durchzuführen. Diese Unternehmungen können jedoch nur dann gedeihen, wenn die notwendigen Voraussetzungen geschaffen werden.
Um einen Wandel zu bewirken, bedarf es heute mehr als nur finanzieller Zuwendungen oder der Einrichtung geschlechtsspezifischer Initiativen. Es bedarf einer grundlegenden Neubewertung tief verwurzelter gesellschaftlicher Normen, die über Jahrzehnte hinweg kultiviert wurden, um einem ganzheitlicheren und kooperativen Ansatz Platz zu machen. Nur durch gemeinsame Anstrengungen können wir Barrieren abbauen, die Vielfalt fördern und den Weg in eine gerechtere Zukunft ebnen.
Der Artikel erschien ursprünglich auf Spanisch in La Tercera am 8. März 2024
