In dit onderzoek werden meer dan 560 leden van het HBR-publiek ondervraagd die betrokken zijn bij de strategische werkplekbeslissingen van hun organisatie. Hieruit bleek dat de organisaties van vandaag beginnen te begrijpen dat beslissingen over werkplekken niet alleen gaan over vierkante meters en indelingen; ze zijn bepalend voor het succes van een bedrijf. Bekijk hieronder enkele belangrijke bevindingen en ga naar het volledige rapport.
Belangrijkste bevindingen uit het rapport
Fysieke werkruimte, bedrijfscultuur en bedrijfsresultaten zijn met elkaar verweven
Uit een wereldwijd onderzoek* van Harvard Business Review Analytic Services blijkt dat bedrijven beginnen te begrijpen hoe cruciaal beslissingen op de werkplek zijn voor zakelijk succes.
88%
van de respondenten is het ermee eens dat organisaties beslissingen over werkplekken als een strategische prioriteit moeten beschouwen
Beslissingen over werkruimte cruciaal voor bedrijfscultuur
97%
zijn het erover eens dat beslissingen over werkplekken van invloed zijn op de bedrijfscultuur
98%
zijn het erover eens dat de kwaliteit van de
bedrijfscultuur van invloed is op het vermogen van een organisatie om succesvol te zijn
Sterker nog
42%
van de respondenten van wie de organisatie onlangs werkruimteaanpassingen heeft gedaan, meldt dat verbetering van de bedrijfscultuur en betrokkenheid een primaire motivatie was om hun werkruimte opnieuw te beoordelen
Sterke cultuur → Groei
De kracht van gemeenschap, verbinding en nabijheid staat centraal nu zakelijke leiders prioriteit geven aan mogelijkheden om te netwerken of deel te nemen aan zinvolle persoonlijke interacties.
53%
melden dat hun organisatie meer mogelijkheden voor mentorschap en professionele groei heeft toegevoegd, of daar momenteel mee bezig is
52%
meer teamuitjes hebben toegevoegd, of daar nu mee bezig zijn
77%
ermee eens dat hun organisatie graag zou zien dat werknemers persoonlijke evenementen bijwonen om in contact te komen met een bredere zakelijke gemeenschap.
De werkruimte is een beetje als een verbrandingsmotor […]. Als mensen te verspreid zijn of als de werkruimte niet Juist, het doodt innovatie en samenwerking. Met de juiste ruimte, krijg je die vonk…
Eelco Voogd | CEO | Reworc
In-Person is (weer) in stijl
Twee op de vijf respondenten noemt de aanpassing aan hybride en extern werk als belangrijkste reden om de werkruimte opnieuw te evalueren, terwijl een op de drie het aanmoedigen van werknemers om elkaar persoonlijk te ontmoeten/werken noemt als motivatie om veranderingen aan te brengen in hun ruimte (onder degenen van wie de organisatie recentelijk werkruimteaanpassingen heeft doorgevoerd).
39%
Aanpassen aan hybride en extern werken
34%
Moedig werknemers aan om elkaar persoonlijk te ontmoeten/te werken
Fysieke werkruimte wordt gerapporteerd als gunstig voor werknemers:
86%
zijn het erover eens dat “de mogelijkheid om naar een fysiek kantoor te komen gunstig is voor werknemers”.
90%
zijn het erover eens dat “de mogelijkheid om naar een fysiek kantoor te komen gunstig is voor werknemers die aan samenwerkingstaken werken”.
Voordelen van werkplekaanpassingen
De top 5 van positieve bedrijfsresultaten die werden gerealiseerd toen organisaties onlangs hun werkplekken aanpasten, zijn onder andere:
39%
Grotere operationele flexibiliteit
37%
Verbeterde samenwerking
34%
Sterkere bedrijfscultuur en betrokkenheid
27%
Lagere kosten
26%
Meer werknemers ontmoeten en werken persoonlijk
Het volledige rapport downloaden
*Data uit Harvard Business Review Analytic Services Pulse Survey, gesponsord door CIC, “Redefining the Workspace To Strategically Support Corporate Culture, Innovation, and Growth”, gepubliceerd op 24 januari 2024.
