Pięć lat temu urodzona w Ameryce Melissa Ablett-Jordaan uruchomiła amerykańskie Cambridge Innovation Center (CIC) w Rotterdamie. Dzięki swojemu doświadczeniu w budowaniu innowacyjnych społeczności w Bostonie, Miami i Filadelfii, Melissa dostrzegła możliwość otwarcia pierwszego międzynarodowego biura CIC w Rotterdamie. Obecnie Melissa jest globalnym dyrektorem operacyjnym w CIC, gdzie jest odpowiedzialna za nadzorowanie globalnych centrów CIC, w tym sprzedaży, operacji, IT i rozwoju oprogramowania. Chociaż nie jest już dyrektorem generalnym CIC Rotterdam, przed jej następczynią Joyce Kornet-Vreugdenhil stało wiele wyzwań, które teraz kontynuuje na fundamencie położonym przez Melissę. Według obu kobiet „klimat przedsiębiorczości w Rotterdamie poprawił się, a innowacyjna społeczność Rotterdamu silnie się rozwinęła, ale wyzwaniem jest teraz przede wszystkim uczynienie społeczności bardziej zróżnicowaną i integracyjną”.
Kobiece przywództwo na wczesnych etapach z Melissą Ablett-Jordaan
CIC funkcjonuje przede wszystkim jako miejsce spotkań innowacyjnej społeczności Rotterdamu. Wprowadzenie Rotterdamu na mapę jako centrum innowacji wiązało się z poważnymi wyzwaniami. Doświadczenia Melissy z Ameryki pomogły jej założyć odnoszący sukcesy biznes i zbudować innowacyjną społeczność. Ogólnym zadaniem było zbudowanie wiodącej społeczności przedsiębiorców w Rotterdamie, jednak szybko stało się oczywiste, że społeczność, która została stworzona, składała się głównie z mężczyzn.
„Przyjechaliśmy do Rotterdamu, aby wesprzeć i przyspieszyć budowę regionalnego ekosystemu innowacji. To, że składała się głównie z mężczyzn, było oczywiste, co oznaczało, że wyzwaniem dla mojej następczyni Joyce było stać się bardziej inkluzywnym i różnorodnym w najszerszym tego słowa znaczeniu!”.
Jak kobiece przywództwo dalej ewoluowało z Joyce Kornet-Vreugdenhil
W 2019 roku Joyce objęła stanowisko dyrektora generalnego, a wraz z tym CIC weszło w kolejną fazę. Joyce podjęła wyzwanie uczynienia środowiska biznesowego bardziej inkluzywnym i zróżnicowanym. CIC podpisała umowę z Radą Społeczno-Ekonomiczną (SER), która postawiła sobie za cel zakwaterowanie ponad 20% kobiet-przedsiębiorców w swojej społeczności do 2025 roku. CIC podpisała również Kartę Różnorodności w Biznesie, która określa szczegółowy plan różnorodności. Pod kierownictwem Joyce, CIC działa na rzecz promowania różnorodności i zachęcania do przedsiębiorczości opartej na włączeniu społecznym ze względu na płeć, pochodzenie etniczne i pochodzenie. Społeczność, która nadal składa się w ponad 85% z przedsiębiorców płci męskiej, koncentruje się na inkluzywnych wzorcach do naśladowania i ma na celu stać się dokładnym odzwierciedleniem miasta Rotterdam.
„Jeśli wymienisz imię kobiety w Rotterdamie, wszyscy wiedzą, jaką firmą kieruje. Kobiet na najwyższych stanowiskach jest niewiele i to musi się zmienić. Nasze partnerstwa z organizacjami takimi jak Diversity in Business of the SER, Female Ventures i Voice of All Women muszą to zmienić. Dosłownie i w przenośni dając przestrzeń wiodącym kobietom z inspirujących start-upów, przyczyniamy się do tworzenia ekosystemu Rotterdamu sprzyjającego włączeniu społecznemu”.
Jak kobiece przywództwo kształtuje przyszłość
Obecnie CIC koncentruje się na przyciąganiu talentów, kształtowaniu internacjonalizacji i dalszym rozwijaniu różnorodności. Ułatwiając rozwój firm członkowskich dzięki tętniącemu życiem centrum innowacji – a jednocześnie kontynuując walkę o integrację – CIC ma nadzieję stać się wzorem do naśladowania w dziedzinie różnorodności. W ten sposób Joyce chce zakończyć dyskusję na temat przedsiębiorczości ze względu na płeć. CIC to społeczność, w której dominują plany i ambicje. Według Joyce, przedsiębiorczość jest centralnym punktem i nie powinno być różnic między mężczyznami i kobietami.
Chcesz być częścią naszej rosnącej społeczności kobiet-przedsiębiorców? Zaplanuj wycieczkę już teraz i poznajmy się!
