Rozwiązania dla przedsiębiorstw
Niezależnie od tego, jak pracuje Twój zespół, mamy dla Ciebie rozwiązanie.
Od 1999 roku CIC zapewnia przestrzeń, infrastrukturę, programy i zasoby wspierające ponad 10 000 organizacji w Ameryce Północnej, Europie i Azji.
Elastyczna przestrzeń do pracy to dopiero początek
Przestrzeń prywatna? Sprawdź. Centrala? Sprawdź. Biuro satelitarne lub przestrzeń coworkingowa do spotkań pracowników? Sprawdzać i sprawdzać. Nasze elastyczne przestrzenie i warunki ułatwiają dostarczenie pełnego doświadczenia hybrydowego do siedziby głównej.
Ty i Twój zespół będziecie dzielić kampus CIC z aktywnymi i zaangażowanymi innowatorami, co ułatwi nawiązywanie nowych kontaktów i relacji.
Dzięki setkom wydarzeń i programów na wyciągnięcie ręki, nasze kampusy są przygotowane do nauki, nawiązywania kontaktów i współpracy.
Stworzony dla nowoczesnego przedsiębiorstwa. Wspieranie pracowników hybrydowych.
Firmy kochają nas:
- Super elastyczne warunki
- Prywatne, konfigurowalne przestrzenie
- Możliwość obsługi zespołów liczących od 2 do 200 osób
- Najnowocześniejsza technologia
Twoi pracownicy pokochają naszą firmę:
- Scentralizowane i wygodne lokalizacje
- Przemyślanie zaprojektowane przestrzenie
- Tętniąca życiem społeczność i cotygodniowe wydarzenia
- W pełni wyposażone kuchnie
… Zdaliśmy sobie sprawę, że zdecentralizowane operacje mogą pomóc nam lepiej obsługiwać naszych klientów w Afryce, Ameryce Łacińskiej i Azji Południowo-Wschodniej. CIC nie tylko zaoferowało nam niestandardowe rozwiązanie hybrydowe, które zapewniło nam drogę naprzód, ale także uczyniło nas częścią ekosystemu innowacyjnych przedsiębiorców.
Frances Reid | COO | Root Capital
Od 1999 roku ponad 10 000 firm i organizacji zaufało CIC jako swojemu domowi.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak pomagamy firmom?
PERSPEKTYWY
Dowiedz się więcej o CIC i naszych klientach
Jak wprowadzić zmiany w przestrzeni roboczej w drugiej połowie 2024 roku?
W połowie roku wiele firm może nie być w stanie zainwestować w gruntowny remont biura lub budowę nowej przestrzeni. Dobrą wiadomością jest to, że strategiczne dostosowanie przestrzeni do pracy nie musi wiązać się z wysoką ceną, aby znacząco wpłynąć na doświadczenie pracowników i wydajność w 2024 roku.
Przedefiniowanie przestrzeni do pracy pod kątem kultury korporacyjnej, innowacji w miejscu pracy i rozwoju
W badaniu tym wzięło udział ponad 560 członków publiczności HBR, którzy są zaangażowani w podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących przestrzeni do pracy w swoich organizacjach. Okazało się, że dzisiejsze organizacje zaczynają rozumieć, że decyzje dotyczące przestrzeni do pracy nie dotyczą tylko powierzchni i układu; są one krytycznymi wyznacznikami sukcesu firmy.