Alejandra Winter, dyrektor, CIC International Soft Landing
W Ameryce Łacińskiej 96% finansowania trafia do startupów prowadzonych przez mężczyzn, pozostawiając zaledwie 4% dla tych kierowanych przez kobiety. Ta zatrważająca różnica, wskazana przez globalną firmę konsultingową Gender Smart, podkreśla wyzwania stojące przed kobietami w dostępie do zagranicznych funduszy na rozwój przedsiębiorczości. Podczas gdy przedsięwzięcia prowadzone przez mężczyzn zapewniają prawie 12 milionów dolarów inwestycji, ich żeńskie odpowiedniki zbierają zaledwie 500 000 dolarów.
W tym samym duchu, wśród startupów koncentrujących się na najnowocześniejszych osiągnięciach technologicznych, takich jak web3, zaledwie 13% może pochwalić się kobietą wśród swoich założycieli, a marne 3% działa z całkowicie żeńskim zespołem. Według raportu zatytułowanego „Web3 Already Has a Gender Diversity Problem” przygotowanego przez Boston Consulting Group, mężczyźni w tym sektorze otrzymują nawet czterokrotnie więcej kapitału inwestycyjnego. Co więcej, wśród firm, które pozyskały ponad 100 milionów euro finansowania, żadna nie składa się wyłącznie z kobiet.
Nowe obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet są okazją do refleksji i rzucenia światła na utrzymujące się różnice między płciami w przedsiębiorczości i ich daleko idące konsekwencje. Rażąca niedoreprezentacja kobiet utrwala błędne przekonanie, że przedsięwzięcia prowadzone przez kobiety są z natury mniej dochodowe. Co więcej, brak solidnych systemów wsparcia dla początków, ekspansji i globalnego zasięgu sprawia, że mniej kobiet odważy się wyruszyć w przedsiębiorczą podróż. W rezultacie ten niedobór wzorów do naśladowania i narracji o sukcesie nie inspiruje innych kobiet do podążania podobnymi ścieżkami, utrwalając cykl niedostatecznej reprezentacji.
Rozpakowując tę rzeczywistość, wyłania się niezliczona ilość przyczyn. U jej podstaw leży wyraźna asymetria zakorzeniona od wczesnej edukacji, w której kobiety zajmujące się dziedzinami STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka) pozostają statystyczną mniejszością w stosunku do swoich męskich odpowiedników. Pomimo znacznego postępu w ostatnich latach, ta nierównowaga znacznie zmniejsza prawdopodobieństwo objęcia przez kobiety ról kierowniczych w dobrze finansowanych firmach gotowych do globalnej ekspansji. Dla nielicznych kobiet, które pokonują te przeszkody, wyjazd do Stanów Zjednoczonych – pożądanego centrum internacjonalizacji – stanowi kolejne ogromne wyzwanie. Poruszają się jako potrójna mniejszość: imigranci, kobiety i Latynosi, a każda warstwa dodatkowo komplikuje ich dążenie do napływu kapitału.
Poza tymi barierami systemowymi, duże kontrasty w życiu codziennym dodatkowo potęgują wyzwanie. Niedawne badanie przeprowadzone przez Obserwatorium Równości Płci w Ameryce Łacińskiej i na Karaibach wykazało, że kobiety w regionie poświęcają trzy razy więcej godzin dziennie na prace domowe i opiekę nad dziećmi i osobami starszymi niż mężczyźni. Te zakorzenione role płciowe utrwalają stereotypy, przejawiające się w praktycznych scenariuszach. Kiedy matka podejmuje się przedsiębiorczości i dąży do globalnej ekspansji, dyskusje wokół tego wyczynu niezmiennie krążą wokół tego, jak radzi sobie z obowiązkami rodzinnymi i aspiracjami zawodowymi, a rozmowa rzadko skierowana jest do ojców. Co więcej, nawet gdy mężczyźni są rodzicami, pozornie bez wysiłku radzą sobie z pracą w pełnym wymiarze godzin, jednocześnie angażując się w budowanie relacji i nawiązywanie kontaktów, które są kluczowe dla zwiększenia perspektyw rozwoju biznesu.
Uznanie i zrozumienie tego obecnego scenariusza ma kluczowe znaczenie dla zainicjowania znaczących przemian i wzmocnienia obecności kobiet w sferze startupów oraz w dostępie do zasobów finansowych. Wiemy, że kobiety mają niezwykłe zdolności i talent do realizacji przełomowych projektów o znaczącym wpływie na społeczeństwo. Jednak przedsięwzięcia te mogą się rozwijać tylko wtedy, gdy stworzone zostaną odpowiednie warunki.
Obecnie wprowadzanie zmian wykracza poza zwykłe alokacje finansowe lub ustanawianie inicjatyw związanych z płcią. Wymaga to fundamentalnego przewartościowania głęboko zakorzenionych norm społecznych kultywowanych przez dziesięciolecia, aby ustąpić miejsca bardziej holistycznemu i opartemu na współpracy podejściu. Tylko dzięki wspólnym wysiłkom możemy znieść bariery, pielęgnować różnorodność i wytyczyć drogę ku bardziej sprawiedliwej przyszłości.
Artykuł pierwotnie opublikowany w języku hiszpańskim w La Tercera 8 marca 2024 r.
