5년 전, 미국 태생의 멜리사 에이블트-요르단은 로테르담에 미국 캠브리지 혁신 센터(CIC)를 설립했습니다.
보스턴, 마이애미, 필라델피아에서 혁신적인 커뮤니티를 구축한 경험을 바탕으로 멜리사는 로테르담에 CIC의 첫 번째 국제 사무소를 열 기회를 포착했습니다.
현재 멜리사는 CIC의 글로벌 최고 운영 책임자로서 영업, 운영, IT, 소프트웨어 개발 등 CIC의 글로벌 센터를 감독하는 업무를 담당하고 있습니다.
더 이상 CIC 로테르담의 총괄 매니저는 아니지만 후임자인 조이스 코넷-브뢰그덴힐은 멜리사가 닦아놓은 토대 위에 계속해서 사업을 확장해나가고 있으며, 많은 과제를 안고 있습니다.
두 여성은 ‘로테르담의 기업가적 환경이 개선되고 로테르담의 혁신 커뮤니티가 강력하게 성장했지만, 이제 남은 과제는 커뮤니티를 더욱 다양하고 포용적으로 만드는 것’이라고 말합니다.
멜리사 에이블트-조르다안과 함께하는 초기 단계의 여성 리더십
CIC는 주로 로테르담의 혁신 커뮤니티를 위한 만남의 장소로 기능합니다.
로테르담이 혁신 허브로 자리 잡기까지 상당한 어려움이 있었습니다.
멜리사는 미국에서의 경험을 바탕으로 성공적인 비즈니스를 설립하고 혁신적인 커뮤니티를 구축하는 데 도움을 받았습니다.
전반적인 과제는 로테르담에 선도적인 기업가 커뮤니티를 구축하는 것이었지만, 이미 만들어진 커뮤니티가 대부분 남성으로 구성되어 있다는 사실을 곧 알게 되었습니다.
“우리는 지역 혁신 생태계 구축을 지원하고 가속화하기 위해 로테르담에 왔습니다.
주로 남성으로 구성된 것은 당연한 일이었기 때문에 후임자인 조이스에게 주어진 과제는 넓은 의미에서 더 포용적이고 다양해지는 것이었습니다!
조이스 코넷-브뢰그덴힐과 함께 여성 리더십을 더욱 발전시킨 방법
2019년에 Joyce가 총괄 매니저를 맡으면서 CIC는 다음 단계로 나아갔습니다.
Joyce는 비즈니스 환경을 보다 포용적이고 다양하게 만드는 일에 도전했습니다.
CIC는 사회경제위원회(SER)와 2025년까지 커뮤니티 내 여성 기업가를 20% 이상 수용한다는 목표를 설정하는 계약을 체결했습니다.
또한 CIC는 세부적인 다양성 계획을 설명하는 비즈니스 다양성 헌장에도 서명했습니다.
조이스의 리더십 아래 CIC는 성별, 인종, 배경에 따른 다양성을 증진하고 포용적인 기업가 정신을 장려하기 위해 노력하고 있습니다.
여전히 85% 이상이 남성 기업가로 구성된 이 커뮤니티는 포용적인 역할 모델에 초점을 맞추고 로테르담시의 모습을 정확하게 반영하는 것을 목표로 하고 있습니다.
‘로테르담에서 여성의 이름을 언급하면 모두가 그녀가 어느 회사를 이끌고 있는지 알고 있습니다.
고위직 여성은 드물고 이는 반드시 바뀌어야 합니다.
SER의 비즈니스 다양성, 여성 벤처, 모든 여성의 목소리와 같은 단체와의 파트너십을 통해 이를 바꿔야 합니다.
영감을 주는 스타트업의 여성 리더들에게 문자 그대로 그리고 비유적으로 공간을 제공함으로써 우리는 포용적인 로테르담 생태계에 기여하고 있습니다.
여성 리더십이 미래를 만들어가는 방법
CIC는 현재 인재 유치, 국제화, 다양성 확대에 중점을 두고 있습니다.
활기찬 혁신 센터를 통해 회원사의 성장을 촉진하는 동시에 포용성을 위한 노력을 계속함으로써 CIC는 다양성 분야의 롤모델이 되기를 희망합니다.
이를 통해 성별에 따른 기업가정신에 대한 논의를 종식시키고자 합니다.
CIC는 계획과 야망이 우세한 커뮤니티입니다.
조이스에 따르면 기업가 정신이 중심이 되어야 하며, 여기에는 남성과 여성의 차이가 없어야 합니다.
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